Sözleşmeli'nin 30 Günlük Rapor Sıkıntısı Çözüldü

Danıştay nezdinde açılan davalar ise kaybedilmişti. Ancak Eğitim Bir Sen tarafından, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu nezdinde temyiz edilen davadan bu kez olumlu karar çıktı.

Sözleşmeli sağlık Çalışanlarını ilgilendirem karar hakkında Eğitim-Bir-Sen'in açıklaması;

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, sözleşmeli öğretmen- lerin 30 günü aşan hastalık izni kullanmaları halinde sözleşmelerini fesheden; Hizmet Sözleşmesi’nin 11. maddesinin (b) fıkrasında geçen “30 günü geçmemek üzere” ibaresinin ve “Söz- leşmeli Personel Çalıştı- rılmasına İlişkin Esasların” 10. maddesinde yer alan “30 günü geçmemek üzere” ibaresinin iptali için Danıştay’da açtığımız davada, yürütmenin durdurulması kararı vermiştir.

Buna göre, sözleşmeli öğretmenlerin 30 günü aşan rapor alması halinde hizmet sözleşmesi feshedilmeyecektir. Böylece bir sözleşmeli öğretmenin rahatsızlığı bir aydan fazla sürse de, hizmet sözleşmesi feshedilemeyecektir. Bu konuda kadrolu öğretmenlerin tabi olduğu hükümler sözleşmeli öğretmenler için de uygulanacaktır.

Bu karar uyarınca, 30 günü aşan rapor aldığı gerekçesiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli öğretmenler de görevine dönebilecektir.

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun bu kararı, sözleşmeli öğretmenleri, üniversitelerde çalışan sözleşmeli personeli ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan “tüm sözleşmeli personeli” ilgilendirmektedir. Bu kararla, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” 10. maddesinde yer alan, “30 günü geçmemek üzere” ibaresi hakkında da yürütmenin durdurulması kararı verildiğinden, sözleşmeli öğretmenlerin yanında diğer kurumlarda çalışan tüm sözleşmeli personelin 30 günü aşan sağlık raporu alması halinde sözleşmesi feshedilemeyecektir.

İLGİLİ KARAR METNİ İÇİN TIKLAYINIZ.

Tags: öğretmen | rapor kalktı mı | sözleşmeli | sözleşmeli rapor